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我辞退了怀孕期的女员工,老板给我加薪1000元

水心/人资部落 1 “做了这么多年HR,难道你不知道三期员工最好不要辞退吗?” “最好不要辞退,不代表不能辞退。” “今天你敢辞退我,我立刻去法院起诉公司,让你吃不完兜着走。” “不要以为你在怀孕期,就可以为所欲为,忍你不是一天两天,我合理合法的做事情,北京神州中泰不怕你北京助孕价格的无理取闹。” “行,你等着。” 这段对话,来自燕子(化名)与她公司的一个怀孕期女员工。 如今三个月过去,燕子不仅没收到仲裁通知书、法院的传票,而且工资还加了1000元。 2 听起来是不是觉得不可思议? 辞退三期员工,没被仲裁,还升职加薪? 如果,你觉得不可思议,那说明你对劳动法还是一知半解。很多HR谈“三期”色变,实际并非如此。如果存在下面这些情形,单位依然可以辞退怀孕员工,且不用支付补偿金。 1、违反公司规章制度 员工经常无底线的迟到、早退、传递负能量、或者其他不遵守规章制度的行为,根据劳动合同法,用人单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,解除劳动合同,女员工怀孕也不例外。 “法律”面前人人平等,前提是规章制度一定要合法、合理,且员工签字确认。 2、建立双重劳动关系 除了本单位外,还与另外公司签订劳动合同,对本单位的工作造成严重影响,且本单位提出,拒不改正。 建立双重劳动关系本身并无北京借腹生子捐卵过错,但若影响本单位工作,且屡次提出,拒不改正,用人单位完全可以解除劳动合同,且无需支付赔偿金。 3、还在试用期 如果女员工在试用期内怀孕,则用人单位很可能以不符合录用条件北京代妈佣金为由辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。 4、在竞业限制期内的 关于竞业限制协议,之前已作解读,在此不在赘述。 如果女员工尚在与上家单位的竞业限制协议期内,且用人单位毫不知情,或者入职时员工并未告知。 那么用人单位可以以“因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同我辞退了怀孕期的女员工,老板给我加薪1000元的情形,致使劳动合同无效的”为由解除劳动合同关系,且无需赔偿。 怀孕期的女员工更要慎重。 5、严重失职,且给单位造成严重损失 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或北京代怀孕价格表者营私舞弊,且给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。 3 尽管《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护,但保护的范围并不及于该法的第三十九条。 也就是说,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这五种情形之一,作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,并不违反法律的规定。 不得不说,《劳动法》给了员工很好的权益保障,但与此同时,也会有人投机取巧,把法律当做钻空子的借口。对此,企业应做好准备,以保证自身的合法权益。 法律法规,是为我们工作划定底线的,一定程度上来讲,如果人心向善,“规定”存在的价值就没那么大了。

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